Description
1. Introducción. 2. Evolución de la normativa para el acceso al empleo público de las personas con discapacidad. 3. Organización institucional de la discapacidad. 4. Las reglas de gestión de los procesos de selección de personal, con especial referencia a las que inciden en la reserva de plazas para personas con discapacidad. 5. La salvaguarda jurisprudencial de los principios y facetas más relevantes que afectan a la totalidad de los participantes en los procesos selectivos. 6. La protección jurídica de los participantes en los procesos de selección de personal: garantías y derechos que les asisten. 7. Otras salvaguardas. 8. ¿Hacia un estatuto básico de la función pública? 9. Consideraciones finales.
